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【转贴】不要做让领导讨厌的员工,职场上4件事,坚决不要做!

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论坛元老

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发表于 2019-5-15 19:25:42 |显示全部楼层
在职场上每一个人都希望得到领导的器重,可是有些人却发现,自己总是得不到领导的表扬,工资也迟迟不见涨,就算遇到合适的机遇,领导也不会提拔自己,这时候我们应该反思一下,是不是自己哪些方面没有做到位,无形中成了领导最讨厌的员工。

所以在职场中,以下4件事情,坚决不要做,不然你在岗位上多久都不会有出头之日。
1.喜欢唱反调

领导喜欢提出想法表达意见的员工,但却不是凡事都喜欢唱反调的人。在职场上有一类人,无论领导提出什么创新的想法,他总是顾忌的太多,把“这样没法做”和“我感觉不行”这样的话挂在嘴边,懒得去尝试新鲜的事物。

做任何事都有困难,而解决问题实现目标才是员工应该做的。一个经常性唱反调的员工不仅没有开拓精神,还容易影响士气。你可以把你认为困难的问题提出来,大家一起来想办法解决,而不是一味的否定创新的做法,让领导觉得你懒惰。
2.态度不端正

态度决定一切,在职场上相对能力强的,领导更喜欢态度端正愿意学习的员工。职场上总是不乏偷奸耍滑的人,上班时间偷偷玩手机,趁着领导不在迟到早退,工作上得过且过只愿意做到不被批评的水平,不肯多付出一点。

在职场上你做的任何事,领导都会知道。领导能做到他的位子上,是从员工时期过来的,也自然有他的过人之处,一些耍小聪明的手段他能看的清清楚楚。

工作当中态度问题大于能力问题,你做错事情能力有限或许还可以原谅,但倘若上升的态度问题,这是领导不能忍受的。
3.传播负能量

工作中难免遇到不顺心的事情,积极的人会很快收拾好自己的情绪投入到工作当中,但是消极的人就喜欢跟同事抱怨自己遇到的各种不公。

每天愤世嫉俗的到处吐槽公司,吐槽同事,这种人不止领导不喜欢,同事也会敬而远之。

工作当中受点气是正常的,把消极的情绪转化成积极的能量也是一个员工必要有的基本素质。

在职场中一定要懂得该闭嘴的时候就闭嘴,少点抱怨的声音,别把你的负能量传播到办公场所,这是领导最不能容忍的一点。
4.没有进取心

有些职场人觉得很冤枉,自己每天按时上下班,也不请假,工作也都按时完成,可是领导从来都不会提拔自己。

在职场上你有什么样的追求,决定你适合做到什么位子上,有些员工一直待着自己的舒适圈内,按部就班的做好自己的工作,却不肯多学习一点,多争取一点,这样的人领导没办法给你机会。

主动的人生没有遗憾,领导永远愿意把机会留给那些主动争取的人。职场不是奶孩子,你自己安于现状不知进取,就不要怪领导没有把机会喂到你嘴边。

在职场上没有人会逼着你走,如果你不懂得自己追求,你就会永远停在一个水平线上。

最后告诉大家的是,职场永远是一个强者生存的战场,领导看到的永远是积极的走到前面的员工,想要得到领导的提拔,突破职业瓶颈多多从自己身上找原因。

要知道当你完成九成以上的努力时,任何人都能轻易帮助你成功,但倘若你自己什么都不做,指望别人来提携的话,神仙也帮不了你。
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